При начислении заработной платы работодатель производит обязательные и дополнительные удержания. Рассмотрим основные виды вычетов из зарплаты и их правовые основания.
Содержание
Обязательные удержания
1. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
| Ставка | Категория доходов |
| 13% | Для резидентов РФ |
| 30% | Для нерезидентов РФ |
2. Исполнительные производства
- Алименты
- Возмещение вреда
- Погашение кредитов
- Компенсация ущерба
Дополнительные удержания
1. По инициативе работодателя
- Возмещение материального ущерба
- Погашение неизрасходованного аванса
- Возврат сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки
2. По заявлению работника
| Вид удержания | Пример |
| Профсоюзные взносы | Членские взносы |
| Страховые платежи | Добровольное страхование |
Правовые ограничения удержаний
1. Максимальные размеры
- Не более 20% от зарплаты - по общему правилу
- До 50% - по исполнительным листам
- До 70% - по алиментам и возмещению вреда
2. Запрещенные удержания
- Штрафы, не предусмотренные законом
- Удержания за брак не по вине работника
- Компенсация затрат работодателя на обучение
Как проверить правильность удержаний
| Документ | Что проверять |
| Расчетный листок | Соответствие сумм начислениям |
| Трудовой договор | Наличие законных оснований |
Важно знать
Согласно статье 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50% заработной платы.
Работник имеет право получать полную информацию обо всех удержаниях из зарплаты и требовать разъяснений от работодателя.
