Заработная плата формируется из нескольких составляющих, которые определяются системой оплаты труда, установленной в организации. Понимание структуры зарплаты помогает работникам разобраться в начислениях и защитить свои трудовые права.
Содержание
Основные компоненты заработной платы
- Основная (постоянная) часть
- Дополнительные выплаты
- Компенсационные начисления
- Стимулирующие выплаты
Постоянная часть зарплаты
| Элемент | Описание |
| Оклад (тарифная ставка) | Фиксированная сумма за выполнение трудовых обязанностей |
| Сдельный заработок | Оплата за фактически выполненный объем работ |
Дополнительные и компенсационные выплаты
- Надбавки за квалификацию или стаж
- Доплаты за особые условия труда
- Оплата сверхурочной работы
- Компенсация за работу в ночное время
- Районные коэффициенты
Стимулирующие выплаты
- Премии по результатам работы
- Бонусы за выполнение плана
- Вознаграждения по итогам года
- Надбавки за высокие достижения
Удержания из заработной платы
| Вид удержания | Размер |
| НДФЛ (подоходный налог) | 13% (для резидентов) |
| Страховые взносы | 22% в ПФР, 5.1% в ФОМС |
| Исполнительные листы | До 50-70% от зарплаты |
Конкретная структура заработной платы определяется трудовым договором, положением об оплате труда и коллективным договором. Работник имеет право получать полную информацию о всех составляющих своей зарплаты.
