| Повременная | Оплата за фактически отработанное время |
| Сдельная | Оплата за количество произведенной продукции |
| Комиссионная | Процент от выручки или прибыли |
| Смешанная | Комбинация различных систем |
- Рыночная ситуация в отрасли
- Среднерыночные зарплаты по профессии
- Экономическая ситуация в регионе
- Государственное регулирование (МРОТ)
- Квалификация и опыт работника
- Сложность выполняемой работы
- Условия труда
- Результативность сотрудника
- Финансовые возможности работодателя
| Основная часть | Оклад/тарифная ставка |
| Компенсационные выплаты | Доплаты за особые условия труда |
| Стимулирующие выплаты | Премии, бонусы |
| Социальные выплаты | Компенсации, льготы |
- Установление оклада или тарифной ставки
- Расчет по сдельным расценкам
- Определение процента от выручки
- Доплата за сверхурочную работу
- Надбавки за квалификацию
- Районные коэффициенты
- Премиальные выплаты
| НДФЛ | 13% для резидентов РФ |
| Исполнительные листы | Алименты, штрафы |
| Профсоюзные взносы | При наличии членства |
- Трудовой кодекс РФ (раздел VI)
- Коллективные договоры
- Отраслевые соглашения
- Локальные нормативные акты
Определение заработной платы - сложный процесс, учитывающий как законодательные требования, так и рыночные условия. Понимание принципов формирования зарплаты помогает работникам контролировать свои доходы, а работодателям - выстраивать справедливую систему оплаты труда.
