Среднедневной заработок используется для расчета отпускных, компенсаций и других выплат. Рассмотрим правильную методику его определения согласно трудовому законодательству.
Содержание
Основные случаи расчета среднедневного заработка
- Оплата отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск
- Выплаты при командировках
- Расчет больничных и декретных выплат
- Определение выходного пособия
Формула расчета среднедневного заработка
Общий порядок расчета
| Формула | Среднедневной заработок = Начисления за расчетный период / Количество отработанных дней |
| Расчетный период | 12 календарных месяцев, предшествующих событию |
Что включается в расчет
Учитываемые выплаты
- Оклад или тарифная ставка
- Премии и вознаграждения
- Надбавки и доплаты
- Другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда
Исключаемые периоды
- Время нахождения в отпуске
- Периоды временной нетрудоспособности
- Командировки
- Простои не по вине работника
Пошаговая инструкция расчета
Определение расчетного периода
| Стандартный период | 12 полных календарных месяцев |
| Для новых сотрудников | Фактически отработанное время |
Расчет суммы выплат
- Соберите все начисления за расчетный период
- Исключите социальные и материальные выплаты
- Учтите премии пропорционально отработанному времени
Определение количества дней
- Для полностью отработанных месяцев: 29,3 дня/месяц
- Для неполных месяцев: (Отработанные дни × 29,3) / Календарные дни месяца
Пример расчета
Исходные данные
| Расчетный период | 12 месяцев (полностью отработано) |
| Сумма выплат | 480 000 руб. |
| Количество дней | 12 × 29,3 = 351,6 дня |
Расчет
Среднедневной заработок = 480 000 руб. / 351,6 дня = 1 365,19 руб./день
Особые случаи расчета
Для отпускных
- Используется среднемесячное число календарных дней - 29,3
- Учитываются все календарные дни отпуска
Для больничных и декретных
- Расчетный период - 2 календарных года
- Сумма выплат ограничена предельной величиной базы для страховых взносов
- Среднедневной заработок = Сумма выплат за 2 года / 730
Проверка правильности расчета
Критерии корректности
| Не ниже МРОТ | Для полностью отработанного месяца |
| Соответствие нормативам | Проверка по Постановлению Правительства №922 |
