| Показатель | Формула |
| Зарплата за месяц | Оклад × (Отработанные дни / Рабочие дни в месяце) |
- Уточните производственный календарь на расчетный месяц
- Определите количество рабочих дней
- Учтите праздничные и сокращенные дни
- Зафиксируйте дни присутствия сотрудника
- Отметьте дни отпуска, больничного, командировок
- Вычислите количество фактически отработанных дней
| Пример | Расчет |
| Оклад: 60 000 руб. | 60 000 × (18/22) = 49 090,91 руб. |
| Рабочих дней: 22 | |
| Отработано: 18 | |
- Премии (процент от оклада или фиксированная сумма)
- Районный коэффициент (для отдельных регионов)
- Надбавки за стаж или квалификацию
- Доплата за вредные условия труда
| Основная часть | 49 090,91 руб. |
| Премия (20%) | 9 818,18 руб. |
| Районный коэффициент (15%) | 7 363,64 руб. |
| Итого начислено | 66 272,73 руб. |
- НДФЛ (13% для резидентов)
- Алименты (по исполнительным листам)
- Возмещение ущерба (по решению работодателя)
| Начисленная зарплата | 66 272,73 руб. |
| НДФЛ (13%) | 8 615,45 руб. |
| Сумма к выплате | 57 657,28 руб. |
- Оклад ниже МРОТ допустим только при полной занятости
- Учет переработок оплачивается отдельно
- Ночные смены требуют дополнительной оплаты
- Выходные и праздники оплачиваются в двойном размере
Рекомендации
Для точного расчета ведите табель учета рабочего времени. Все изменения оклада оформляйте дополнительными соглашениями к трудовому договору. Выдавайте сотрудникам расчетные листки с подробной расшифровкой начислений и удержаний.
