Якщо роботодавець не виплатив вам гроші за відпустку, це порушення трудового законодавства. У такій ситуації важливо діяти послідовно та знати свої права.
Содержание
1. Перевірте правильність нарахувань
Перш ніж вживати заходів, переконайтеся, що відпускні дійсно не були нараховані або перераховані:
- перевірте банківський рахунок або отримані готівкові кошти;
- уточніть у бухгалтерії терміни виплати відпускних;
- звірте суму з наказом про відпустку та розрахунковим листком.
2. Зверніться до роботодавця
Якщо затримка підтвердилася, дійте так:
- Усна бесіда – поінформуйте керівництво або бухгалтерію про проблему.
- Письмова претензія – якщо усні звернення не допомогли, подайте офіційну заяву у двох примірниках (один залиште собі з відміткою про отримання).
3. Звернення до державних органів
Якщо роботодавець ігнорує ваші вимоги, можна звернутися до:
| Державна інспекція з праці | Проведе перевірку і винесення постанови про усунення порушень. |
| Суд | Можна подати позов про стягнення заборгованості, компенсації та моральної шкоди. |
| Прокуратура | У разі систематичних порушень трудових прав. |
4. Компенсація за затримку
За кожен день прострочення виплати відпускних працівник має право на компенсацію (зазвичай у розмірі 1/300 облікової ставки НБУ за кожний день).
Як розрахувати компенсацію:
- Визначте суму заборгованості.
- Помножте її на кількість днів прострочення.
- Застосуйте встановлену ставку (уточніть актуальний розмір).
5. Профспілкова організація
Якщо на підприємстві є профспілка, зверніться до неї для захисту ваших прав. Вони можуть:
- надати юридичну допомогу;
- участь у переговорах з роботодавцем;
- допомогти скласти скарги.
Висновок
Неоплата відпускних – серйозне порушення, і працівник має повне право вимагати свої гроші. Дійте послідовно: від переговорів до офіційних скарг. Якщо не вдається вирішити питання самостійно, звертайтеся до державних органів або суду.
