Увольнение работника в обществе с ограниченной ответственностью должно соответствовать требованиям трудового законодательства. Рассмотрим правильную процедуру расторжения трудового договора.
Содержание
Основания для увольнения
| Основание | Статья ТК РФ | Особенности |
| По соглашению сторон | ст. 78 | Требуется согласие работника |
| По инициативе работника | ст. 80 | Заявление за 2 недели |
| По инициативе работодателя | ст. 81 | Требует обоснования |
Пошаговая процедура увольнения
- Подготовка основания для увольнения
- Издание приказа о расторжении договора
- Ознакомление работника с приказом
- Внесение записи в трудовую книжку
- Произведение окончательного расчета
- Выдача документов и выплат
Необходимые документы
- Приказ об увольнении (форма Т-8)
- Трудовая книжка
- Заявление работника (при увольнении по собственному желанию)
- Акт об отсутствии на работе (при увольнении за прогул)
- Уведомление о сокращении (за 2 месяца)
Сроки увольнения
| Основание | Срок |
| По собственному желанию | 14 календарных дней |
| По соглашению сторон | По договоренности |
| По инициативе работодателя | Сроки зависят от основания |
Выплаты при увольнении
- Заработная плата за отработанные дни
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Выходное пособие (в отдельных случаях)
- Иные выплаты по трудовому договору
Особые случаи
| Ситуация | Действия работодателя |
| Отказ от получения трудовой книжки | Отправить уведомление о необходимости явиться |
| Прогул перед увольнением | Составить акт об отсутствии |
| Болезнь работника | Перенести дату увольнения |
Рекомендации работодателю
- Строго соблюдайте процедуру увольнения
- Храните все документы не менее 5 лет
- При сокращении предлагайте вакансии
- Учитывайте гарантии для отдельных категорий работников
